在懿皇地產(chǎn)有這樣一群人

他們是文化的傳承者

是新人成長(cháng)的領(lǐng)路人

既有著(zhù)“傳道、授業(yè)、解惑”的使命

也承擔著(zhù)幫助新人走出迷惘的責任

他們的名字是：師傅

懿皇地產(chǎn)從成立至今創(chuàng )建了一套完善的師徒帶教體系，通過(guò)老帶新，幫助入行小白快速成長(cháng)。成為師傅的經(jīng)紀人，無(wú)形中就多了一份責任。

每一位新加入懿皇的小伙伴都有為期七天的培訓期，在這七天的培訓期間開(kāi)始初期，平臺中心的家人們會(huì )參與到帶教徒弟當中。今天為大家介紹的是懿皇平臺中心的優(yōu)秀師傅們—帶教師傅們是怎樣煉成的。

懿皇2月優(yōu)秀師傅

企業(yè)管理部-張玉曉

入司近一年，從第一次帶教徒弟時(shí)的緊張、忐忑，到現如今的大方、自信，師徒帶教不僅僅成就一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的徒弟，也成就了她。她不僅用自己的正能量為徒弟做了最好的示范，更可貴的是，她也在帶教過(guò)程中不斷成長(cháng)，更加穩重、更加專(zhuān)業(yè)！

2021年5月成為懿皇地產(chǎn)大家庭的一份子，2022年2月，帶教了第一位徒弟，也正式成為一名師傅。

“我和我的每一位徒弟都成了很好的朋友”，我們會(huì )經(jīng)常在一起探討行業(yè)知識，閑暇之余分享趣事。

我認為帶好徒弟的第一原則：要有耐心、愛(ài)心和包容心。在于徒弟溝通過(guò)程中，耐心的講解這個(gè)行業(yè)的形勢、公司做的比較好的銷(xiāo)售人員心得，增加員工對行業(yè)的認知，使新人了解到每一位優(yōu)秀人員背后都有自己的付出與心酸，提前打好預防針，只有這樣才能讓新人在前期堅持下去。

對于培訓期間對公司企業(yè)文化的講解，先讓新人了解到講這個(gè)的目的和意義，讓大家盡量按照自己的理解去講，增加員工對公司企業(yè)文化的認知，便于在后期工作中更好的一種執行，讓文化成為自我內在的修養。

為師即是傳道、授業(yè)、解惑。做一名師傅比較容易，但做一名出色的師傅那是極難之事。中國有句古話(huà)叫”青出于藍而勝于藍”我也希望我的每一位徒弟在下店后都能夠多多開(kāi)單、越來(lái)越優(yōu)秀。

懿皇商學(xué)院-劉亞靜

      入司至今帶教徒弟有上百名，為公司的師徒帶教文化做出了巨大的貢獻。“桃李不言，下自成蹊”早已成為劉老師身上的標簽。

在我看來(lái)師徒幫帶也是師徒互助的一個(gè)過(guò)程，通過(guò)徒弟的不斷提問(wèn)和解惑也不斷幫助自己去加深房地產(chǎn)行業(yè)的知識儲備，下班后在和徒弟們的交談后，也收獲了很多其他行業(yè)的干貨。

每一次當徒弟成功結業(yè)并取得優(yōu)異的成績(jì)時(shí)，作為師父的自豪感油然而生。其實(shí)師徒帶教的過(guò)程不僅僅是培訓的這七天，而是一個(gè)長(cháng)期穩定、相互成就的關(guān)系，師傅對徒弟不僅是工作方面的指導，還有生活方面的關(guān)心。比如徒弟在下店后，開(kāi)第一單時(shí)也會(huì )在把這個(gè)好消息和我分享，給我詳細的講解自己的開(kāi)單過(guò)程和心路歷程?，F在業(yè)績(jì)也是非常優(yōu)秀，有了穩定的客源，為我徒弟點(diǎn)贊！

作為一名優(yōu)秀的師傅，應該從徒弟們的角度出發(fā)，幫助徒弟們解決目前階段所遇到的問(wèn)題，然后力所能及的去處理他們所遇到的問(wèn)題。也特別感謝公司的師徒帶教文化，能夠讓自己成為一位師傅，看著(zhù)徒弟不斷成長(cháng)，收獲財富，成為一個(gè)個(gè)更加專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀人，那份快樂(lè )是發(fā)自?xún)刃牡模?/strong>

財務(wù)報表部-馬茜茜

作為一名師傅，首先要做到耐心，給予信心與目標。一聲師傅，就是一份責任！盡心盡責、為房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)新人的成長(cháng)保駕護航。

在言傳中夯實(shí)基本功底，

在身教中不忘師德師風(fēng)，

在批評中借鑒成長(cháng)，

在贊許中不忘初心。