學(xué)者，博聞強識而讓?zhuān)厣菩卸坏?/p>

師者，循循善誘而樂(lè )，積厚德而流光

   導師領(lǐng)路職能變革，懿路探索展翅翱翔。懿皇地產(chǎn)從2005年成立至今，直面戰略調整，優(yōu)化流程管理，制定長(cháng)線(xiàn)人才培養機制，客戶(hù)服務(wù)體系全面升級，公司在偉大導師馮浩老師及白松朝總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，從人居的領(lǐng)航者到困難的挑戰者，文化的締造者到初心的踐行者?？梢?jiàn)，師道的重要性。

自述師傅：吳娜

閑暇的時(shí)光，翻一本雜書(shū)，喝一杯咖啡，我喜歡生活中的儀式感，工作也是如此，對于新員工，第一餐的陪伴我認為是最好的儀式感，我也會(huì )給他們講關(guān)于懿皇這個(gè)大家庭的故事，從創(chuàng )業(yè)初期到金融危機，從管理體系到人才培養，從企業(yè)文化到核心價(jià)值，我希望可以帶領(lǐng)新生力量真正了解懿皇。

“聽(tīng)話(huà)照做，盯房找客?！边@或許是我和新員工們說(shuō)最多的一句話(huà)，因為我認為一個(gè)新人下店，基本功尤為重要，熟悉一個(gè)行業(yè)沒(méi)有捷徑可走，唯有不斷學(xué)習和拼搏進(jìn)取。我會(huì )告訴員工以天為單位，把每個(gè)日常量化做拆分，有計劃的推進(jìn)一天的工作，對房源的熟知度就是與客戶(hù)交流的敲門(mén)磚，過(guò)硬產(chǎn)品加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終呈現的結果一定是業(yè)績(jì)提升。優(yōu)秀的房產(chǎn)經(jīng)紀人一定不單純就是個(gè)銷(xiāo)售，而是需要具備良好的專(zhuān)業(yè)能力和溝通能力，具備客戶(hù)思維，能夠幫助客戶(hù)解決房屋買(mǎi)賣(mài)及配套系列問(wèn)題的復合型人才。

作為平臺中心的師傅，你可能認為只是陪伴新員工度過(guò)了7天的培訓期，而我認為，平臺的師傅給予員工是最長(cháng)久的陪伴。在學(xué)院期間，除了陪同員工一起用餐，為員工講解公司企業(yè)文化，介紹各部門(mén)職能，下店以后，我們就像新員工背后的一個(gè)推手，鼓勵著(zhù)員工多去和店長(cháng)學(xué)習、多去和老員工溝通，需要平臺哪個(gè)部門(mén)協(xié)作及配合，我們積極去協(xié)調，消除新手上路的一切障礙。

自述師傅：李娟

我叫李娟，一個(gè)在房產(chǎn)行業(yè)后臺工作了三年有余的幕后人員。今年的春天，公司實(shí)施歷史巨變的改革，入司人員有高達3500元的底薪，在行業(yè)內是無(wú)可比擬的。這樣的待遇也吸引了大量的人員加入到懿皇。新人小白的批量進(jìn)入，也需要像我這樣的行業(yè)老兵加入人員帶教的行列。很慶幸，有這樣的方式讓我展現自己所能，同時(shí)也用這樣的方式促使我進(jìn)步。

李會(huì )強，帝都國際店的一名員工，在他入職的時(shí)候作為他的師傅，讓我印象深刻，他是從遙遠的廣東來(lái)到洛陽(yáng)打拼的，起初他剛來(lái)洛陽(yáng)，沒(méi)有地方可以居住，租住在賓館里，交著(zhù)高昂的房費，當時(shí)我得知情況第一時(shí)間聯(lián)系責任門(mén)店，當日給他租賃了離店面較近的民房，省去了大部分房費。因為是遠方而來(lái)的朋友，在學(xué)院的七天，我特別關(guān)注他，今天學(xué)了什么，學(xué)會(huì )了嗎，生活上還有什么困難嗎?？偹憧荚囁樌ㄟ^(guò)了，下店沒(méi)多久就開(kāi)單了，現在也過(guò)著(zhù)月薪過(guò)萬(wàn)的生活，直到現在我們也會(huì )偶爾聊一下。聊聊工作的壓力，生活的煩惱。

這只是在我十幾位帶教過(guò)程中的一幕，傾盡所能帶教好每一位新人，這樣的責任感趨勢著(zhù)我，讓沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的我，想盡一切辦法快速的學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識。他們的每一個(gè)問(wèn)題我都會(huì )認真對待，實(shí)時(shí)落實(shí)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解答。在未來(lái)的懿皇路上，我還會(huì )繼續努力的帶教，繼續努力的成長(cháng)。讓自己的能量燃燒殆盡，溫暖身邊所有微笑的面容。

自述師傅：董一鳴

 每一個(gè)新人的都是帶著(zhù)夢(mèng)想加入我們的，都希望在這里收獲到自己想要的，但是面對未知、迷茫，需要一座指引自己的燈塔，在懿皇，每一位師傅正在扮演這樣一個(gè)角色，從剛進(jìn)入學(xué)院培訓的第一天，就會(huì )有平臺師傅代領(lǐng)你了解公司，了解行業(yè)，讓我們對未來(lái)充滿(mǎn)的向往和希望，都想站在領(lǐng)獎臺上，享受鮮花與掌聲。

   在幫帶新人過(guò)程中，通過(guò)第一次去徒弟接觸，我會(huì )了解到他之前的工作經(jīng)驗，選擇房產(chǎn)的原因，以及自我的追求；通過(guò)進(jìn)一步的了解，時(shí)刻關(guān)注學(xué)習員工心態(tài)。新人在培訓期間我會(huì )不定期問(wèn)一下學(xué)習內容的掌握及自我的理解，在于徒弟溝通過(guò)程中，講解一下這個(gè)行業(yè)的形式、公司做的比較好的銷(xiāo)售人員心得，增加員工對行業(yè)的認知，使新人了解到每一位優(yōu)秀人員背后都有自己的付出與心酸，提前打好預防針，只有這樣才能讓新人在前期堅持下去。培訓期間對公司企業(yè)文化的講解，先讓新人了解到講這個(gè)的目的和意義，讓大家盡量按照自己的理解去講，增加員工對公司企業(yè)文化的認知，便于在后期工作中更好的一種執行，讓文化成為自我內在的修養。

傳道、授業(yè)、解惑，每一位師傅用自己的責任燃盡自己，只為帶教時(shí)傾盡所有。懿皇地產(chǎn)的師徒帶教文化，滋養了每一位新人，使他們在懿皇這個(gè)舞臺上，持續發(fā)光、發(fā)熱。